為了幫助新員工更好地了解東湖高新區及集團公司，熟悉企業文化，強化企業認同感和榮譽感，提升綜合素養，更好地融入團隊、適應工作，集團綜合管理部于2019年9月25日至9月27日組織集團公司本部及各直屬單位的70余名新員工進行了為期三天的新入職員工培訓。一、認識自己

培訓首日，集團公司黨委副書記、總經理汪志忠和集團公司黨委委員、總經濟師周凡出席并分別作開班發言，為新員工介紹了集團公司的發展歷程、主要職能、實力業績和未來發展規劃，鼓勵新員工將個人追求融入企業改革發展全過程。與此同時，汪總作為“過來人”，他在講話中指出，新員工肩負著科投集團未來發展的重任。汪總對新員工提出明確要求，要有追求、想干事，善學習，會干事，勤實踐、干成事，守底線，不出事，勇當集團公司改革發展先鋒，希望各位新員工能夠努力珍惜集團提供的機遇和舞臺，增強責任、擔當和奉獻意識，為集團公司的改革發展貢獻自己的力量。周總也對新員工提出了具體要求：調整心態，保持勤奮好學的上進心，自覺將自身發展與企業發展聯系起來。

No one but ourselves can degrade us.?

二、結識朋友

在新員工自我介紹環節中，來自集團本部和各直屬單位的78名新員工走上講臺依次作了簡要的自我介紹，讓新員工迅速打破隔閡，對彼此有一個簡單了解。公司老員工代表陳越等5人也借這次培訓的機會，紛紛結合自身成長經歷和工作實際，暢談人生感悟，分享工作經驗，交流工作心得。

三、認識公司

集團融資中心總監金波、綜合管理部部長方紅英、投資發展部副部長楊潔、資產公司總經理黃礪威、產業園公司總經理王樂、產業投公司總經理林楓、教育投公司副總經理倪帆以及光谷置業公司總經理助理羅慶等中心、單位（部室）負責人分別介紹了各職能部門（單位）業務現狀與未來發展方向，讓新員工們對公司的發展歷程、規章制度、工程業績、重點項目工程概況和企業發展過程中所獲得的各項成就有了更為直觀的了解，加強了新員工對企業的認識。

No one but ourselves can degrade us.?

四、認識高新區

為進一步幫助新員工認識當前宏觀經濟形勢、把握經濟發展規律，進一步開拓視野、轉變思路，助推集團公司各項工作高質量發展，本次培訓特邀了中南財經政法大學經濟學院朱巧玲教授以及武漢高登咨詢公司金虹分別為大家講授“中國宏觀經濟形勢與中美貿易戰”和集團建設項目制度管理。他們的授課內涵豐富、數據詳實、分析精到，具有很強的前瞻性、指導性和針對性，為我們送來了一場豐盛的精神食糧，讓大家對全球經濟形勢有了更加深入的認識，并加深了新員工對集團公司建設項目全流程的了解。

?

培訓最后一天，集團綜合管理部組織新員工前往? 新光谷展廳和武漢天馬微電子有限公司進行了參觀學習。新光谷展廳充分融合了“靈、新、精、準、匯”的智慧化展館設計體系，讓新員工們在高科技震撼技術手段的輔助下、在沉浸式的觀展環境中，充分了解了東湖國家自主創新示范區的創新創業成就，領略到了武漢光谷的發展盛況和獨特魅力，深刻感受到集團公司的業務與高新區的發展密切相連。隨后，新員工們又來到集團公司參股企業-武漢天馬微電子有限公司參觀，在天馬微電子公司工作人員的講解下，從產品展示到工藝生產方法等，新員工們對光電功能材料有了一個全面的認識，拓展了視野，讓新員工們真正感受到先進技術對人類生活發展的影響，也讓新員工了解到集團公司在高新區重大產業項目建設中發揮的重要作用，增加了新員工的集體榮譽感。

No one but ourselves can degrade us.?

五、超越自我

新員工一行前往馬鞍山森林公園進行團隊素質拓展活動，在炎炎的烈日下，一起揮灑青春的汗水。在專業教練們的帶領下，新員工身著統一訓練服，分成4組進行比拼。在團隊拓展環節，各位新員工全情投入、緊密合作、彼此信任、相互啟發，在歡聲笑語與成員共同的努力中，4個組都成功完成了急速60秒、笑傲江湖、逐鹿中原等極具挑戰性的拓展項目，展現了昂揚向上的精神面貌，增強了員工間的團結協作能力，強化了團隊紀律和執行力。